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安徽誉和保安员考勤擅离岗位制度处理

安徽誉和保安员考勤擅离岗位制度处理：员工当班时间内，未经直属上司批准而擅离岗位职守，在30分钟内罚款50元，**过30分钟以上作旷工处理，并签发警告通知书。

制服、工卡：工作时间必须穿着制服、佩戴员工工卡;员工必须爱护并正确穿着制服、佩戴工卡;工卡须自行妥善保管，不得借与他人。如有遗失，应即时向上级报告。

安徽誉和保安服务有限公司对保安管理行政处分：对员工的违规处理分为：警告、严重警告、记过、降级、降薪或撤职、停职停薪、劝退或违规辞退(解除劳动合同)七种。

1、 警告：**于触犯甲类过失的行为，上级**签发过失通知书并报人力资源部审核备案。

2、 严重警告：员工重复触犯甲类过失或触犯乙类过失，上级**签发书面警告书，报人力资源部审核备案并扣以(30—50元)的处罚。

3、 记过：员工重复触犯乙类过失将给予记过处分，除扣以(50—100元)的处罚并下调工资一级。

4、 降级、降薪或撤职。员工在同类职务各类考核评估中不合格或位于10%末位范围及员工违规的，可以给予降级、降薪、撤职处分。

5、 停职停薪。员工违规除给予警告、记过、降级、撤职外，还可以给予降级、撤职处分。

6、 未位淘汰。采用5%的未位淘汰制，保安公司哪家好，员工在同级各类考核评估中连续三次位于5%末位淘汰范围内给予辞退。

7、 劝退和违规辞退(解除劳动合同)：员工凡触犯警告(过失)一年内累计被签发4个甲类过失或3个乙类过失将被视为丙类过失，公司根据《劳动法》*三章*二十五条规定对其作劝退或违规辞退处理，并不给予经济补偿。由各部门经理书面提出，保安公司，送公司人力资源部复查、审核，总经理批准实施。经公司**批准，人力资源部可直接对违规员工给予辞退处分。

8、 员工违反丙类过失任意一项，对其做劝退或违规辞退处理。

安琥誉和保安员行为规范，职业道德要求：

1、敬业爱岗：热爱本职岗位，勤奋敬业，正规保安公司，积极肯干，乐于为本职工作奉献。

2、遵守纪律：遵守国家政策、法规、法律、遵守公司规章制度和劳动纪律。

3、诚实守信：表里如一，芜湖保安公司，言行一致，不弄虚作假、自欺欺人，不偷工减料，不以次充好，重合同守信用。

4、认真学习：认真学习科学文化知识，不断加强业务技术水平，努力提高服务质量。

5、公私分明：爱护公物，不谋私利，自觉维护公司的利益和声誉。

6、勤俭节约：具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。

7、团结合作：严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系;具有良好的协作精神，易于他人相处。

8、严守秘密：未经批准，不向外传播或提供公司的内部资料。